Talent Acquisition Team Lead

Als Talent Acquisition Team Lead (m/w/d) bei Elevation Partners & The.NextGen GmbH hast Du eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Talent-Akquisitionsstrategie, um sicherzustellen, dass wir die besten Kandidaten für unser Unternehmen gewinnen. Du arbeitest eng mit den Führungskräften und anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass wir die Anforderungen an offene Positionen erfüllen und Talente einstellen, die unsere Unternehmenskultur widerspiegeln.

Zu Deinen Hauptaufgaben gehören die Schaffung und Umsetzung von Rekrutierungsplänen, die Entwicklung von Talent-Pipelines und die Durchführung von Interviews. Du bist auch verantwortlich für die Messung und Überwachung der Rekrutierungserfolge und die Berichterstattung an das Management. Darüber hinaus spielst Du eine wichtige Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung einer Employer Branding-Strategie, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und unsere Marke in der Arbeitswelt zu stärken.

Zusammenarbeit mit den Businessfunktionen, um die Bedürfnisse zu verstehen und gemeinsam eine Rekrutierungsstrategie für die jeweiligen Profile zu erarbeiten.

Festlegung der am besten geeigneten Sourcing-Strategie, Kanäle und sozialen Medien, um die talentiertesten Mitarbeiter zu identifizieren und zu gewinnen.

Talente identifizieren und für das Unternehmen gewinnen (passives oder aktives Sourcing).

Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding-Strategie, die unsere Unternehmenswerte, Kultur und Arbeitsbedingung hervorhebt.

Erstellung attraktiver, konformer und diversitätsfreundlicher Stellenanzeigen, um die Stellen zu bewerben und Bewerbungen zu prüfen.

Einflussnahme in internen und externen Communities und Netzwerken; aktiv bleiben in Stellenbörsen, Jobbörsen, sozialen Netzwerken... Führung des Entscheidungsprozesses zur endgültigen Kandidatenauswahl.

Zusätzliche Bestimmungen und Bedingungen

Unbegrenztes Provisionssystem auf Umsatzbasis deines Teams;

Aufstiegs- und Wachstumsmöglichkeiten auf Basis von Erfolgen;

Strategische Schulungen auf Managementebene (intern und extern);

Möglichkeit, ein eigenes Team zu führen und dieses auszubauen;

Incentives, gemeinsame Teamevents und vieles mehr!

Fachlich und disziplinierte Führung und Verantwortung von Mitarbeitern im Sales.

Mindestens 2 Jahre Erfahrung im 360 Grad Recruiting.

Durch Deine Vorerfahrung kannst Du nachweisbare Erfolgszahlen darlegen.

Du kannst von Dir sagen ein Team voran gebracht zu haben und uns dieses Wachstum erläutern.

Schließe dich einer Gruppe ehrgeiziger und wettbewerbsorientierter junger Expert*innen an, die darauf fokussiert sind, das Beste aus sich herauszuholen. Wir lernen voneinander, unterstützen uns gegenseitig und feiern gemeinsam unsere Erfolge. Dazu gehören monatliche lunch dates in erstklassigen Restaurants oder organisierte Städtereisen ins Ausland. 

Bist du bereit für den nächsten Schritt? Mit der Elevation Group hebst du deine Karriere auf das nächste Level. Only the sky is the limit.

Als TA Team Lead hast Du eine wichtige Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden Talent-Akquisitionsstrategie, um sicherzustellen, dass wir die besten Kandidaten für unser Unternehmen gewinnen.

Sales Consultant

Zur Unterstützung unseres Teams, suchen wir Sales affine Talente, die gerne im Kundenkontakt stehen und mit ihrer motivierenden Persönlichkeit andere begeistern und überzeugen können.

Brennst Du darauf, Deine Karriere selbst zu bestimmen und unbegrenzte Karrieremöglichkeiten wahrzunehmen? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir bieten eine Arbeitsumgebung voller Wertschätzung, Vertrauen und transparenten Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zur Führungsebene 

Als Recruitment Consultant (m/w/d) bist Du die beratende Schnittstelle zwischen Unternehmen und Kandidat/innen.

Du betreust eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess von Beginn an des Auswahlverfahrens bis hin zur Vertragsunterzeichnung, mit dem Ziel, Kandidat/innen sowohl Kunden zu einem bestmöglichen Abschluss zusammenzubringen.

Du spezialisierst Dich auf Deinen persönlichen Fachbereich, in welchem Du auf Deinem Markt als Expert/in heranwächst.

Du baust aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf.

Du erstellst passende Kandidatenprofile und koordinierst Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen.

Ein attraktives Gehaltspaket mit bis zu 75.000 Euro Jahresgehalt möglich.

Eine Vielzahl von klar definierten Aufstiegsmöglichkeiten und transparente Entfaltungschancen.

Unser umfassendes Onboarding Programm ermöglicht dir den perfekten Einstieg in den Vertrieb. Hierbei durchläufst Du die Einarbeitungsphase gemeinsam mit Deinem Mentor/ Teamleiter, in dieser dir alle Tätigkeiten vollständig erklärt und beigebracht werden.

Firmenevents und andere Teamaktivitäten. Wir arbeiten hart und feiern unsere Erfolge gerne gemeinsam. Ob die Summerparty in den Niederlanden oder Incentive Trips nach Ibiza, New York oder Barcelona. Harte Arbeit zahlt sich aus und sollte dementsprechend belohnt werden.

Arbeitsatmosphäre und Ausstattung: Wir legen großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Um dies bestmöglich zu gewährleisten, stellen wir einiges zur Verfügung - helle, moderne Büros am Düsseldorfer Medienhafen, frisches Obst, Getränke, Firmen iPhones, Notebooks und Zubehör, eine betriebliche Altersvorsorge, Fahrkostenrückerstattung der ÖPNV-Anbindung und vieles mehr.

Fitness: Dir ist Sport wichtig? Uns auch. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund übernehmen wir die Kosten für eine Mitgliedschaft in einem Urban-Sports-Club Studio und bieten die Möglichkeit auf ein Bike Leasing an. Zudem haben wir ein Fitnessstudio direkt im Gebäude, welches Du jederzeit nutzen kannst, egal ob vor der Arbeit, in Deinen Pausen oder nach dem wohlverdienten Feierabend.

Raum für neue Ideen und Initiativen. Dafür sind wir immer offen, egal ob Du eine Woche, einen Monat oder ein Jahr bei uns arbeitest.

Du bist leistungsorientiert und möchtest in einer Kultur arbeiten, in der sowohl gemeinsame als auch individuelle Ziele erreicht werden.

Erste Vertriebserfahrungen konntest Du bereits sammeln.

Du bist jeden Tag bestrebt, Deine beste Version zu sein. Dein Erfolgswille, Deine Motivation und Dein Ehrgeiz treiben Dich täglich an. In dieser Rolle hast Du die Chance, Deine berufliche Laufbahn selbst in die Hand zu nehmen, dabei erhältst Du von uns natürlich jede Hilfe, die Du benötigst.

Du bist zielstrebig und gehst neue Herausforderungen gerne und lösungsorientiert an, um Deine Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen.

Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/Universität) idealerweise im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften.

Brennst Du darauf, Deine Karriere selbst zu bestimmen und unbegrenzte Karrieremöglichkeiten wahrzunehmen? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir bieten eine Arbeitsumgebung voller Wertschätzung, Vertrauen und transparenten Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zur Führungsebene.

Sales Team Manager

Als Sales Team Manager bei Elevation Partners bist Du der Ansprechpartner:in innerhalb Deines eigenen Beraterteams und unverzichtbar als Bindeglied bei der Vermittlung zwischen Top-Tech-Talenten und der internationalen Geschäftswelt im Bereich der Vermittlung von Freiberuflern. Du verstehst besser als jeder andere, wie man ein Team zum wachsen bringt und was dazu nötig ist. Darüber hinaus, bist Du ständig auf dem Laufenden über das Tagesgeschehen und kannst daher schwierige Situationen sofort  erkennen und lösungsorientiert angehen. Du wirst als Empfänger von Ideen, Meinungen und Feedback in die Führungsebene aufgenommen, wo Dein Beitrag unverzichtbar ist.

Vierteljährliche externe Sitzungen mit dem Management dürfen hierbei natürlich nicht fehlen. Für diese Position suchen wir jemanden, der eine positive und enthusiastische Einstellung hat. Du hast bereits bewiesen, dass Du der beste Berater/ die beste Beraterin bist und den Personalvermittlungsmarkt wie kein anderer kennst. Du bist entschlossen, ein Team zu leiten und die Abteilung zu Höchstleistungen zu bringen. Deine engagierte Einstellung überträgt sich auf Deine Kollegen und Kolleginnen.

Du übernimmst die Leitung für dein eigenes Team, und führst diese Abteilung zu ihren Höchstleistungen.

Erkennen, entfalten und gezieltes fördern der Stärken deiner Teammitglieder liegt dir.

Du bist verantwortlich für die Ausrichtung und die langfristige Strategie innerhalb deines Technologie-Stacks.

Unbegrenztes Provisionssystem auf Umsatzbasis Deines Teams;

Mindestens drei Jahre Erfahrung im 360 Grad Contract Recruiting.

Du befindest Dich derzeit mindestens in einer Senior Position.

Durch Deine Vorerfahrung in der Vermittlung von freiberuflichen (Contract) Top-Tech Experten kannst Du nachweisbare Erfolgszahlen darlegen.

Für diese Position suchen wir jemanden, der eine positive und enthusiastische Einstellung hat. Du hast bereits bewiesen, dass Du der beste Berater/ die beste Beraterin bist und den Personalvermittlungsmarkt wie kein anderer kennst.

Account
manager

Deine Mission als Account Manager (m/w/d) bei uns ist es, den gesamten IT-Markt zu bedienen und die Anforderungen und Wünsche unserer Kunden sowie Kandidaten optimal zu erfüllen.

Bei uns hast du die Möglichkeit eine Arbeitsumgebung voller Wertschätzung, Vertrauen und transparenten Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zur Führungsebene wahrzunehmen.

Als Account Manager (m/w/d) bist du verantwortlich für die Pflege und den Ausbau unserer Kundenbeziehungen. Zu deinen Aufgaben gehört es, neue Kunden zu akquirieren und bestehende Kunden zu betreuen, um langfristige und profitable Geschäftsbeziehungen aufzubauen.

Du spezialisierst dich auf deinen persönlichen Fachbereich und wächst dort als Expert/in heran.

Du bist der Hauptansprechpartner für unsere Kunden und stellst sicher, dass deren Bedürfnisse und Anforderungen erfüllt werden.

Als Koordinator/in für die Zusammenarbeit zwischen unseren geschätzten Kunden und internen Abteilungen trägst du maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung unserer Projekte bei. Durch deine effektive Koordination und Überwachung der Projekte sorgst du für reibungslose Abläufe und zufriedene Kunden.

Deine Fähigkeit, das große Ganze im Blick zu behalten, ermöglicht es uns, unsere Ziele zu erreichen und unseren Erfolg weiter auszubauen. Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und bist ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmenserfolgs.

Eine Vielzahl von klar definierten Aufstiegsmöglichkeiten und transparenten Entfaltungschancen.

Unser umfassendes Onboarding Programm ermöglicht dir den perfekten Einstieg in den Vertrieb. Hierbei durchläufst du die Einarbeitungsphase gemeinsam mit deinem Mentor/ Teamleiter, in dieser dir alle Tätigkeiten vollständig erklärt und beigebracht werden.

Arbeitsatmosphäre und Ausstattung: Wir legen großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Um dies bestmöglich zu gewährleisten, stellen wir einiges zur Verfügung – helle, moderne Büros am Düsseldorfer Medienhafen, frisches Obst, Getränke, Firmen iPhones, Notebooks und Zubehör, eine betriebliche Altersvorsorge, Fahrkostenrückerstattung der ÖPNV-Anbindung und vieles mehr.

Fitness: Dir ist Sport wichtig? Uns auch. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund übernehmen wir die Kosten für eine Mitgliedschaft in einem Urban-Sports-Club Studio und bieten die Möglichkeit auf ein Bike Leasing an. Zudem haben wir ein Fitnessstudio direkt im Gebäude, welches du jederzeit nutzen kannst, egal ob vor der Arbeit, in deinen Pausen oder nach dem wohlverdienten Feierabend.

Raum für neue Ideen und Initiativen. Dafür sind wir immer offen, egal ob du eine Woche, einen Monat oder ein Jahr bei uns arbeitest.

Erste Vertriebserfahrungen konntest du bereits sammeln.

Du bist jeden Tag bestrebt, deine beste Version zu sein. Dein Erfolgswille, deine Motivation und dein Ehrgeiz treiben dich täglich an. In dieser Rolle hast Du die Chance, Deine berufliche Laufbahn selbst in die Hand zu nehmen, dabei erhältst Du von uns natürlich jede Hilfe, die Du benötigst.

Du bist zielstrebig und gehst neue Herausforderungen gerne und lösungsorientiert an, um deine Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen.

'' SKIP THE ORDINARY '' - Dafür stehen wir! Und so lautet deine zukünftige Mission.

Willst du dich von der Masse abheben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in diesem du deine Fähigkeiten entfalten und dich persönlich weiterentwickeln kannst? Dann suchen wir dich als Sales-affinen Account Manager (m/w/d) bei The.NextGen GmbH, einem Unternehmen mit rund 600 Mitarbeitern und Standorten in Düsseldorf, Amsterdam und Den Bosch.

Corporate IT-Hiring Consultant

Deine Mission als Personalberater/In-House Corporate Recruiter (m/w/d) bei uns ist es, den gesamten IT-Markt zu bedienen und die Anforderungen und Wünsche unserer Kunden sowie Kandidaten optimal zu erfüllen. Bei uns hast du nicht nur die Möglichkeit, Bewerbungsgespräche zu führen und unsere Vakanzen kreativ zu vermitteln, sondern auch eine Arbeitsumgebung voller Wertschätzung, Vertrauen und transparenten Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zur Führungsebene wahrzunehmen.

Als Personalberater/In-House Corporate Recruiter (m/w/d) bist du für die perfekte Bewerberauswahl und den gesamten Recruiting-Prozess innerhalb des Unternehmens zuständig. Du sichtest Bewerbungen, führst Vorstellungsgespräche und identifizierst qualifizierte Kandidaten.

Du baust einen Talentpool auf und pflegst ihn, um potenzielle Kandidaten für zukünftige Positionen zu identifizieren.

Es ist deine Verantwortung, Stellenanzeigen zu erstellen, die die Zielgruppe ansprechen und die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen sollen.

Um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse des Unternehmens erfüllt werden und die richtigen Kandidaten eingestellt werden, arbeitest du eng mit den Fachabteilungen des Unternehmens zusammen.

Arbeitsatmosphäre und Ausstattung: Wir legen großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Um dies bestmöglich zu gewährleisten, stellen wir einiges zur Verfügung – helle, moderne Büros am Düsseldorfer Medienhafen, frisches Obst, Getränke, Firmen iPhones, Notebooks und Zubehör, eine betriebliche Altersvorsorge, Fahrkostenrückerstattung der ÖPVN-Anbindung und vieles mehr.

Deine Mission als Personalberater/In-House Corporate Recruiter (m/w/d) bei uns ist es, den gesamten IT-Markt zu bedienen und die Anforderungen und Wünsche unserer Kunden sowie Kandidaten optimal zu erfüllen.

Talent Acquisition Consultant

Als Talent Acquisition Specialist / In-House Recruiter (m/w/d) bist Du für die Bewerberauswahl und den gesamten Recruiting-Prozess innerhalb des Unternehmens zuständig. Du sichtest Bewerbungen, führst Vorstellungsgespräche und identifizierst qualifizierte Kandidaten.

Du spezialisierst Dich auf Deinen persönlichen Fachbereich und wächst dort als Expert/in heran.

Es ist Deine Verantwortung, Stellenanzeigen zu erstellen, die die Zielgruppe ansprechen und die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf sich ziehen sollen.

Um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse des Unternehmens erfüllt werden und die richtigen Kandidaten eingestellt werden, arbeitest Du eng mit den Fachabteilungen des Unternehmens zusammen.

Du verwaltest ebenfalls den Prozess des Onboardings und sorgst dafür, dass neue Mitarbeiter einen reibungslosen Einstieg ins Unternehmen haben.

Elevation Group - Stellenangebote

Elevation Group bringt deine Karriere auf das nächste Level. Möchtest du mit talentierten und ehrgeizigen Menschen arbeiten, die dieselbe Motivation wie du haben? Schau dir unten an, welche Stellenangebote zu deinen Ambitionen passen.

Wer: Julia Preußer
Deine Position: Account-/Corporation Managerin

‘Mir gefällt vor allem, dass ich selbstständig arbeiten kann. Du hast deinen Erfolg selbst in der Hand.’

Wie bist du zur Elevation Group gekommen?

Ich war vorher acht Jahre lang bei Peek & Cloppenburg beschäftigt, dort zuletzt als stellvertretende Geschäftsleitung. Nach dem Abitur habe ich eine Ausbildung zur Handelsfachwirtin absolviert. Letztlich kam für mich irgendwann der Punkt, an dem ich einmal etwas Neues brauchte. Da ich auch schon Kontakte zum Team bei der Elevation Group hatte, hieß es dann: Bewirb dich mal, komm mal zum Gespräch vorbei. Kurzerhand habe ich mich dafür entschieden, meinen Job nach acht Jahren einfach zu kündigen und mal in die Welt des Vertriebs und der IT zu springen.

Heute kann ich sagen: Der Wechsel war die beste Entscheidung, die ich jemals hätte treffen können. Es ist einfach eine ganz andere Welt, die echt viel Spaß macht. Mir gefällt vor allem, dass ich nun so selbstständig arbeiten kann. Mein richtiger, erster Erfolgsmoment war auf jeden Fall, zu sehen, dass sich die Arbeit, die man in Projekte reinsteckt, auch auszahlt. Im Prinzip so: Man arbeitet wochenlang dran, versucht sich etwas aufzubauen und kriegt dann einfach auch positives Feedback tagtäglich von den Kund*innen. Und klar ... der erste Deal. Einfach mega!

Was ist für dich das Besondere an der Elevation Group?

Mit dem Erfolg lässt auch die Beförderung nicht auf sich warten. Es ist schon klasse, wenn sich die Arbeit am Ende einfach auszahlt. Die erste Beförderung kam bei mir ... ich muss kurz überlegen ... acht Monate später. Ich blicke stolz darauf zurück, dass ich das geschafft habe. Und dann der Alltag: das Team und die Kolleg*innen. Ob es jetzt das eigene Team ist oder einfach alle im Backoffice. Das Miteinander macht die Firma aus – und dass man halt wirklich auch die Chance hat, mit allen irgendwie zusammenzuarbeiten und eine Synergie zu schaffen.

Zuallererst: die gegenseitige Motivation! Man pusht sich einfach: Ey komm, du schaffst das, nur noch einen Schritt weiter. Oder: war super! Du kannst auf jeden Fall noch einen draufsetzen! Wir haben dann zum Beispiel Sales Day und Night veranstaltet, also den ganzen Tag durchgepowert. Die Stimmung war großartig! Wir haben direkt um 8 Uhr Gute-Laune-Musik im Büro angemacht, alle hatten Bock. So wurde von morgens bis abends durchgezogen. Später standen wir trotzdem noch draußen zusammen und konnten über jede Kleinigkeit lachen. Teamspirit ist klar auch ein Erfolgsrezept!

Amber

Wer: Max Niesing
Deine Position: Associate Business Manager

‘Ich merke in meinem Team einfach, dass jede/r alles gibt, um sich tagtäglich ein Prozent zu verbessern.’

Vor meiner Tätigkeit hier habe ich circa sieben Jahre lang bei einem größeren Personaldienstleister im IT-Umfeld Fach- und Führungskräfte vermittelt. Wie das dann so ist: Für die Branche habe ich mich schon immer begeistert und Kontakt zur Elevation Group hatte ich auch bereits. Dann kam irgendwann der Punkt, an dem ich auch offen gewesen bin für Gespräche. Es hieß: 'Mensch, guck dir das doch mal bei uns an!' Dann gab es ein Abendessen, bei dem ich relativ schnell Anknüpfungspunkte gefunden habe. Nachdem ich mir die Teams hier angeschaut hatte, war klar: Ich möchte den Weg gern gehen.

Die Beständigkeit ist eigentlich mit das Wichtigste. Man kann schnell kurzfristig Erfolg haben, zum Beispiel einen krassen Höhenflug. Aber die Beständigkeit ist der Schlüssel für alles. Also die Tatsache, dass man eine gewisse Konstanz über einen längeren Zeitraum an den Tag legt. In meinem alten Job stand ich in etwa vor demselben Karrieresprung. Aber was die Verantwortung angeht, bin ich hier bei der Elevation Group viel flexibler. Ich habe ein superbreites Aufgabenspektrum, in dem ich sehr viel selbst entscheiden kann und meinen Erfolg damit selbst in der Hand habe.

Meiner Meinung nach ist das Wichtigste, viele Tipps aufzusaugen und diese in die eigene Entscheidungsfindung einfließen zu lassen. Zudem wurde mir der Einstieg hier sehr leicht gemacht, weil ich das absolute Vertrauen aus der Führungsetage spüre. Letztlich bin ich überzeugt, dass ich eine sehr gute Mannschaft habe. Die Leute sind sehr wissbegierig, die Zusammenarbeit mit den Consultants und mit den Teamleitern macht mir viel Freude. In meinem Team ist das Motto aus unserer Business Conference Programm: Ich merke, dass jede/r alles gibt, um sich tagtäglich ein Prozent zu verbessern.

Ganz klar eine gewisse Zielstrebigkeit, eine fokussierte Arbeitsweise und die Bereitschaft, auch immer die Extrameile zu gehen bzw. fest an sich zu glauben. Mittlerweile kannst du den Beruf der/s Personaldienstleistungskauffrau/-mann ja auch erlernen. Aber meiner Meinung nach ist es nicht wichtig, wirklich Meister auf einem Gebiet zu sein, sondern zu versuchen, viele Kompetenzen bestmöglich abzudecken. Natürlich ist es immer von Vorteil, gerade im Vertrieb, diesbezüglich sehr gut zu sein. Aber in meiner Position spielt auch ein Händchen für die Mitarbeiterführung eine große Rolle.

Wer: Kiamil Sali
Deine Position: Corporate Consultant

‘Wenn du dich umorientieren möchtest, kannst du das in dieser Firma einfach tun.’

Ich habe in meinem alten Job mit dem Verkauf von Photovoltaikanlagen zu tun gehabt, das heißt, ich komme quasi aus der Energiebranche und wollte einfach mal etwas Anderes sehen. Deshalb bin ich jetzt hier in der IT-Branche. Zudem finde ich, dass der gesamte Bereich rund um Hard- und Software sehr vielfältig und sehr, sehr zukunftsorientiert ist. Das sind insgesamt die Dinge, die mich an meiner Aufgabe hier besonders reizen. Ich bin da auch sehr offen eingestellt und lerne gern neue Dinge dazu.

Mein größter Erfolgsmoment war tatsächlich mein erster Deal. Im Endeffekt ging es für mich damit tatsächlich auch relativ schnell. Nach nur einem Monat war es auf jeden Fall das Prägnanteste, was ich hier im Job bei der Elevation Group erlebt habe. Ich freue mich aber natürlich darauf, viele weitere Erfolgsmomente zu haben.

Ich schätze vor allem das familiäre Umfeld. Das heißt, wenn du mal etwas hast, dann ist auch jede/r für dich da. Zudem hast du sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten hier im Unternehmen und du bekommst hier auch die Möglichkeit, dich umzuorientieren. Sprich: Wenn du einmal etwas Anderes machen möchtest, kannst du das. Ganz allgemein sind dabei auch die flachen Hierarchien ideal, so lässt sich wirklich gut arbeiten. Ich verfolge gerade das Ziel, dass ich jetzt meinen Senior-Titel machen möchte.

Das lässt sich bei mir ganz einfach auf den Punkt bringen: Ich habe gerade heute meinen Deal gemacht. Der eigene Erfolg ist der beste Antrieb.

Wer: Laura Stankat
Deine Position: Teamleitung Fieldmanagement

‘Schon einmal mit dem Elefanten ins Glashaus gefallen?’

Ich habe im Jahr 2017 mein Abitur gemacht und dann im Anschluss ein duales Studium 

in General Management begonnen, weil ich nicht Vollzeit studieren, sondern schon auch arbeiten wollte. Da lag mein Schwerpunkt auf dem Bereich Event-, Digitalmanagement und Marketing. Das hat mir auch viel Spaß gemacht, aber dann kam die Corona-Pandemie, die sich ja stark auf die Eventbranche ausgewirkt hat. So habe ich schließlich gewechselt. Ich war zunächst bei einer kleinen Marketingagentur, in der ich mich aber nicht richtig wohlgefühlt habe. Über einen damaligen Kommilitonen bin ich dann in Kontakt zu The.NextGen gekommen.

Ich glaube, da kann ich direkt zwei Dinge nennen: Der erste Moment ist für mich der, indem ich im August 2021 das Angebot seitens des Managements bekam, die nächste Abteilung mit aufzubauen. Mit dem Ziel, auf die einzelnen Personen und deren Charaktereigenschaften zu schauen und darauf, wie man die Mitarbeitenden fördern kann. Für mich ist das ein wichtiger Aspekt, der viel mit Wertschätzung und Vertrauen zu tun hat. Und in zweiter Hinsicht ist es für mich die Tatsache, dass ich nicht mehr so eine One-Woman-Show bin. Jetzt ist gerade diese Phase, dass wir als Team unsere Ziele erreicht und zusammen einen guten Job gemacht haben.

Für mich ist mein Job einfach ein komplettes Herzensprojekt geworden. Ich arbeite hier nicht, weil ich später eine Überweisung auf mein Konto bekomme, sondern weil ich die ganzen Menschen und das Team einfach schätze, nicht nur vor Ort, sondern auch die, die zuhause vor den Bildschirmen sitzen. Mir gefällt das gesamte Wachstum der Gruppe sehr. Man sieht ganz konkret, was möglich ist und wo wir es als Team hinschaffen können. Ich freue mich einfach auch, mein Team so selbstständig gecoacht zu haben, dass sie ihren Job zu 100 Prozent erfüllen.

Humor zählt definitiv zu meinen Lieblingsmomenten im Job. Beispielsweise bin ich unfassbar schlecht bei Sprichwörtern. Mein Team zieht mich gern damit auf, weil ich es einfach nicht richtig hinbekomme. Da sind zum Beispiel die Sprichwörter 'Wie ein Elefant im Porzellanladen' und 'Wer im Glashaus sitzt, sollte nicht mit Steinen werfen'. Was sage ich im Meeting? Ich falle mit dem Elefanten ins Glashaus. Meine Kolleg*innen haben mir nun ein Poster mit dem Spruch drauf geschenkt, das jetzt an meinem Rechner hängt. Gute Laune ist für mich das A und O.